體現(xiàn)職業(yè)性是工作服的靈魂，職業(yè)裝的著眼點(diǎn)是職業(yè)裝兩個(gè)字，不能與普通服裝一模一樣。

　　現(xiàn)在，多數(shù)顧客要求“價(jià)格合理”，“性價(jià)比高”。今天濟(jì)南工服廠家就這個(gè)大家都關(guān)心的問(wèn)題和大家討論。

　　對(duì)購(gòu)買企業(yè)工作服而言，首先，企業(yè)每年為員工工作服定制都有一定的預(yù)算，無(wú)論我們所選擇的產(chǎn)品質(zhì)量如何，整體價(jià)格是有上限的，采購(gòu)部門會(huì)對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格控制。其次，采購(gòu)希望以相同的價(jià)格購(gòu)買到更高質(zhì)量的工作服，專業(yè)高效的定制和售后服務(wù)，都希望物有所值，物有所值。此外，每個(gè)人都必須承認(rèn)，即好的工作服質(zhì)量和工藝水平，意味著價(jià)格相對(duì)較高，物美價(jià)廉實(shí)際上是一種理想，真正的“物美”的產(chǎn)品品質(zhì)，如果價(jià)格還比較低的話，這其中可能會(huì)有問(wèn)題，特別是對(duì)于工作服的采購(gòu)。

　　為追求低價(jià)，許多工作服廠家打著高質(zhì)量的旗號(hào)，其實(shí)其實(shí)就是在面料上偷偷地偷工減料，紗支克重達(dá)不到要求或工藝要求，因此在價(jià)格上追求訂單數(shù)量和利潤(rùn)空間，而在價(jià)格上也不能達(dá)到要求。而且這種生產(chǎn)加工出來(lái)的工作服，特別是對(duì)勞動(dòng)安全防護(hù)功能要求較高的企業(yè)，無(wú)疑就埋下了隱患，從這一點(diǎn)來(lái)看，低價(jià)所帶來(lái)的，顯然是更大的損失。

　　看網(wǎng)絡(luò)上那些幾十元一套的工作服，式樣較老，沒(méi)有美觀和外貌可言，或者就是布質(zhì)極差、粗壯，耐磨性、使用壽命不夠、著裝體驗(yàn)不舒適、清洗容易脫色等，這樣的低價(jià)產(chǎn)品廣大企業(yè)基層員工穿著普遍不滿，企業(yè)整體對(duì)外形象受損。

　　濟(jì)南工服定做在模具產(chǎn)品設(shè)計(jì)、定制、生產(chǎn)各環(huán)節(jié)上都有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，相應(yīng)的產(chǎn)品價(jià)格將根據(jù)所選面料屬性和設(shè)計(jì)研發(fā)難度的不同而有所變化。

　　工裝的價(jià)格由面料成分、工裝工藝和設(shè)計(jì)研發(fā)費(fèi)用三部分決定。因此，在追求價(jià)格低廉的工作服產(chǎn)品時(shí)，我們決不能忽視定制工作服的質(zhì)量質(zhì)量，一套讓員工滿意的工作服，才能使企業(yè)滿意、放心。